2022年4月28日，中华全国总工会公布全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰结果，四川省地矿局一〇六地质队岩土施工公司荣获全国工人先锋号表彰。

岩土施工公司是“全国五一劳动奖状”、两届“国家功勋地质队”获得单位四川省地质矿产勘查开发局一〇六地质队下属二级实体，专业从事固体岩芯钻探施工工作。现有职工70人，其中教授级高工2人，高级工程师2人，工程师6人，技师1人，高级工14人，中级工35人,初级工4人。近年来，该公司坚持继承和发扬“铁军”和“三光荣”精神，造就了一支特别能战斗，特别能吃苦，特别能奉献的高素质队伍，在祖国的大江南北战天斗地、卧冰踏雪，书写了一篇篇壮丽篇章。

凤凰涅槃  浴火重生

随着攀西地区钒钛磁铁矿整装勘查正式结束，整个地勘行业陷入低谷，钻探施工工作量更是呈断崖式下跌，岩土公司面临着三大困境：一是全球经济下滑导致市场出现“队伍多、项目少”的情况，加上市场乱象的出现，很多私企和社会队伍将施工单价压缩到了冰点，岩土公司作为体制内的队伍，在市场竞争方面不具备优势；二是职工老龄化极为严重，人员断层情况较为严重，一批批有技术的老同志纷纷退休，年轻同志技术还需逐步提升，同时枯燥艰辛的施工条件也给人才保留提出了较大挑战；三是根据近年来项目结构，尤其是省外项目大多出现施工条件差、项目工作量小的情况，极大地考验了公司的管理水平和成本控制水平。一时间，岩土施工公司陷入了举步维艰的泥沼，最艰难时，甚至到了靠借贷发工资的囧境。

以总经理彭夏洋为首的施工公司面对残酷的现状，痛定思痛，振奋精神，在困境中寻找出路，在市场上寻求突破。整个团队做了大量的市场调研，跑遍了大半个中国，最终确定了公司的突围之路。公司领导班子一致认为，公司必须要树立坚定的信念，秉持“五个一”的经营理念，（即：聚焦一个目标：“结合公司经营特点寻求高质量发展”；坚定一个信念：“积极向上的工作态度决定一切”；发扬一种精神：“地勘铁军精神”；坚持一个方法：“吃苦耐劳、真抓实干”；严守一条底线：“树立大局意识、为队发展积极贡献”），主动适应新形势新要求，撸起袖子加油干，不忘初心、不负韶华，继续向前进。

公司确定了近期奋斗目标：在深化改革关键之时，公司以“安全施工、稳定发展”为近期发展思路，以全年在钻探施工和工程施工方面稳步发展，使全公司职工工资收入按计划增长作为近期奋斗目标。以及远期奋斗目标：一是公司将加强适应快速发展要求的主动性，做好一个时期内项目生产组织工作的同时，强化目标项目对接取得实效，集中精力抓大事、统筹公司发展全局的能力和公司发展的需要。牢固树立抓政策就是抓发展，有发展就有项目的意识，大抓项目，抓大项目。坚持以深入实施“双+”为工作重点，推动岩土施工公司各项工作高质量发展；查找公司存在的问题，适时调整管理策略，直面矿产地质行业市场现实，注重细节、挖掘市场潜能，把工作做好做细做实。二是公司施工队伍的作战能力和工程项目的创效水平是搞好生产经营、提高效益的中心环节，公司要从实际出发，进一步创新管理方法，推进低成本增效战略，实现整体效益最大化，要认真实行工程项目目标责任成本管理，定期搞好预算成本、目标成本、实际成本对比分析，大力压缩非生产性支出，坚持收入控制支出的原则，实行成本倒算，从而达到高质量发展的最终目标。三是强化技术创新工作，把多年来钻探施工过程中所沉淀下来的技术用好、用优、用精，响应党中央“绿水青山就是金山银山”的要求，公司今后将在绿色勘查、小口径定向施工方面开展技术创新工作，打造自身特色创新技术，达到一定的高度，建立标准化建设施工标兵，在行业内起到带头作用。这两个目标，为岩土施工公司突出重围、健康发展确定了总基调。

公司就此走上了一条崛起之路。他们重整旗鼓，四处出击，整个中国西部地区处处有施工公司的施工队伍。自2010年以来，公司聚焦钒钛磁铁矿、石墨矿等国家重要矿产资源，在精耕四川攀西地区的同时，转战西藏、青海、新疆等地开展地质找矿工作。其中完成的四川省盐边县、会理县红格钒钛磁铁矿区深部及外围普查项目和攀枝花市仁和区中坝石墨矿勘探项目荣获自然资源部找矿突破战略行动优秀找矿成果奖，为国家找矿事业做出了卓越贡献；2019年至今，公司积极投身川藏铁路建设、“引大济岷”工程等国家重大项目的勘察工作。

岂曰无衣  与子同袍

有一种工作，常年风吹日晒、爬冰卧雪、战天斗地，这就是钻探工作；有一种人，将青春和人生献给地勘事业，无怨无悔，这就是爱岗敬业、勤劳奉献的地质人。在崛起之路上，在漫漫征程中，公司全体干部职工所遭遇的艰辛是常人根本无法想象的。战风沙、顶酷暑、斗严寒，悬崖峭壁、黄沙戈壁、雪域高原都是他们的工作地点，恶劣的自然环境伴随着手机没有信号，造成了钻探人员的孤独寂寞和迷茫困惑。此时，唯一能排遣孤寂、慰藉心灵的只有同袍们彼此的陪伴与鼓励，野外施工的危险和艰苦也只有兄弟们共同承担。

2016年田坪石墨矿勘察，在踏勘过程中，路遇一条眼镜蛇，已展开攻击状态对钻探人员进行追击，所幸在其他同行人员用石块连续投掷下，将眼镜蛇头部击伤，并未导致人员被毒蛇咬伤。当时所处地点下山至停车地点约1小时路程，停车地点距最近的卫生医院还有半小时车程，一旦被毒蛇咬伤，后果不堪设想。

2019年川藏铁路勘察，岩土施工公司在海拔4600米的卡子拉山进行钻探施工。川藏高原10月开始大雪封山，滴水成冰。施工队伍按照惯例已经开始准备收队回家，但是因为川藏铁路的重要性，工期紧迫，施工人员只能在-25°至-26°的低温环境，在不具备施工条件的情况下创造条件去施工。每天早上要到水源地进行破冰取水，同时输水管路采用电阻丝加热，外部包裹保温棉，保障水管内水不会冻结。下午四点半之前将所有水管的存水自上而下全部放掉，防止水管冻爆。项目组所有人同心同德，同心同向，同心同行，克服重重困难，最终于12月30日前按期完成任务，确保川藏铁路勘察如期顺利推进。这样的事例在施工公司的常态工作中数不胜数。那么，他们是怎样建立起这样一支具有高度凝聚力、极强战斗力的队伍的呢？看岩土施工公司三招铸铁军：一是组建有凝聚力的领导班子。一个合适的领导团队应该具备极高的大局观，对职工具备关爱的基本素质，工作中更需要以身作则、亲力亲为，越是艰苦越要冲在前面。同时在一个组织的团队之中，让大家在愉快的氛围中工作，使得干部职工建立起安全、文明、高效施工的意识；二是制定一个共同的目标。全体干部职工的目标越一致，工作合作的氛围会越好。对于一个有向心力的团队，拥有一个共同的目标使全体成员共同为之而努力奋斗是很重要的。通过全员共同讨论，形成一个成员认可的、可接受的发展目标，才能获得成员对共同目标的真实承诺。三是有效保证团队之间进行沟通交流。首先，领导班子应该尽量多与每一个团队成员沟通，了解员工的想法，搜集有用的信息，尽量照顾到每一个成员的想法，运用自己很好的沟通能力协调组织之间可能出现的内部矛盾与纠纷，保持团队良好干事氛围。其次，团队全体成员也要积极主动地相互沟通。对任务有不明确的地方应该及时提出，有更好的建议也应该提出来让大家讨论，集思广益才能达到更好的结果。团队成员之间的沟通与交流既可增强人际凝聚力，也可增强任务凝聚力,所以在团队内部应保证足够的沟通时间、适宜的空间、有效的沟通渠道和良好的沟通氛围。官兵一致，不抛弃，不放弃，共建共享，一支铁军就此成型。正是这支铁军，十余年来累计完成固体岩芯钻探总进尺35万余米，施工质量均在良好以上，优质钻孔率达到了85%以上。长期的野外施工磨练，公司广大职工继承和发扬地矿人“坚忍不拔、追求卓越、自信自强、永创一流”的优良传统和作风，培养和造就了一支技术精湛、作风过硬、团结协作、乐于奉献的高素质职工队伍，团队精神得到了充分发挥，树立了良好的队伍形象。先后被团省委授予“青年文明号”，荣获了“四川省工人先锋号”、“中国钒钛之都探矿先锋队”等称号，并多次获得“先进集体”、“安全生产先进集体”等荣誉。

科技创新  助推腾飞

“地质工作就是科技工作”，岩土公司始终致力于科技创新。公司注重人才培养，并在钻探技术、方法、工艺上不断创新。以降低生产劳动强度和提质增效为导向，以钻探工艺创新及设备更新为依托，通过技术创新、管理创新，解决固体岩芯钻探生产实践中普遍存在的问题。一是为响应习近平总书记提出的“绿水青山就是金山银山”科学论断，大力发展勘查新技术，研究并采用“泥浆不落地”循环系统，促进了绿色勘查不断走向成熟；二是在提质增效方面，积极开展科技创新，对绳索取芯液动冲击器进行了推广运用，将固体岩芯钻探台月效率由2011年的546.63米/台月，提高到如今的1388.06米/台月。三是注重人才培养，引进并培养了一批年轻技术骨干，在团队中充分发挥“师带徒”作用，实现“传帮带”共成长。技术创新和人才培养已成为该公司高质量发展的“助推器”和“压舱石”。

百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。面对新的形势和挑战，岩土施工公司拿出一张蓝图绘到底的精神，以久久为功的耐力与发展创新劲头，用高质量发展的办法走好每一条路，一步一个脚印地朝着既定目标前进，开启跨越提升之路的新征程。（叶磊）