在中国，有一座因矿而诞生的城市——攀枝花市；而在攀枝花市，广为流传着这样一句话：“没有106，就没有攀枝花！”这个106，就是在攀枝花建设中做出卓越贡献，被授予国家功勋地质队，“攀西开发先锋”和“中国钒钛之都探矿先锋队”的四川省地矿局106地质队，是一支被誉为用铁铸就丰碑的地质队。

在全国新一轮找矿突破战略行动中，正是他们，举起四川省攀西地区钒钛磁铁矿整装勘查的大旗，通过5年多的不懈努力,共探获333类以上钒钛磁铁矿26亿吨，其中红格勘查区新增约15亿吨，攀枝花勘查区新增约11亿吨，新发现红格白沙坡、攀枝花太阳湾两处大型矿产地，实现了延深、沿边、新区地质找矿的重大突破。骄人的成绩，不仅巩固了攀枝花“钒钛之都”的美名，更见证了106队这支铁军的实力。

不辱使命，整装勘查实现再找一个“攀枝花”梦想

曾经，106地质队，因为钒钛磁铁矿，两度被国家授予功勋地质队的荣耀。而在全力推进地质找矿新机制，为加快发展提供矿产资源保障的新时期，如何实现找矿重大突破，再次延续老一辈地质人的光辉篇章，成为了新时期106人承载的一个厚重的历史使命：找大矿、找富矿。

新形势下，一方面国家对找矿突破的要求更为迫切；另一方面，正是因为找矿的难度越来越大，因此对突破就更为关注。而国土资源部找矿突破战略的实施和新机制的建立，为找矿突破指明了方向，为此，106人积极思考，大胆设想，果断把实现找矿突破的重心、重点定格在传统成矿区带已有地质资料的开发和利用高新技术“攻深找盲”上。恰在这时，攀枝花市提出打造“钒钛之都”的工作构想，这与106队党政班子提出的实现地质找矿突破与地方经济发展融合找到了最佳契合点。

天时，地利，都齐了。而人和，正是这支英雄队伍这些年苦心打造的灵魂。106队以国家主攻矿种为目标，结合成矿地质条件和熟悉工作区域，发挥自身优势，将攀西地区作为主战场，围绕工作程度相对高，短期有望取得突破的勘查区，开展了地质找矿规律研究，提升探明储量矿山的地质工作研究程度，重点研究外围找矿新方向，探索深部找矿新思路，力争找矿突破。

具有里程碑意义的时刻来了，2008年，由四川省国土资源厅组织省地调院、106队主要承担完成的《四川省攀西地区攀枝花岩浆型钒钛磁铁矿资源潜力评价成果报告》通过了全国潜力评价办公室的评审验收，并获优秀示范性成果。攀西地区194亿吨的钒钛磁铁矿资源潜力，引起了中央和国土资源部、中国地质调查局的高度重视，遂由106队在全国开展了潜力评价成果的验证。

2009年8月，106地质队提交了《四川省攀枝花市钒钛磁铁矿区兰家火山矿段资源潜力评价地质报告》，验证表明，在原勘探深度（垂深500米左右）以下较大范围内含矿层、矿体延续存在，估算334资源量1.26亿吨，TFe平均品味为25.8%，从而验证了钒钛磁铁矿潜力评价的成果。

随即，攀西地区钒钛磁铁矿整装勘查被列入全国47个整装勘查目录。

2009年12月，四川省攀西地区钒钛磁铁矿整装勘查启动仪式在106队承担的白沙坡项目区隆重举行，成为全国率先开展整装勘查的区域之一。时任四川省常务副省长现任四川省省长的魏宏十分兴奋，风尘仆仆亲临矿山现场出席启动仪式，由此拉开了四川新一轮大规模找矿序幕，也开启了106队这支铁军再找一个“攀枝花”的美好夙愿。

106队充分发挥自己的专业优势和先天优势，结合《四川省攀西地区攀枝花式岩浆岩型钒钛磁铁矿资源潜力评价成果报告》，精心编制提交了《钒钛磁铁矿勘查区块划分与部署研究专题报告》，进一步将攀西钒钛磁铁矿整装勘查区划分为攀枝花、红格、白马、太和4个勘查区，并综合各区钒钛磁铁矿具体的成矿地质条件、地质勘查工作程度、开发利用状况、矿业权设置现状、矿区外部条件等因素，进一步划分了19个勘查区块。同时就已知重点矿区（原勘探矿区）深部延伸勘查为突破口提出建议，对重点预测区进行深部验证。

与此同时，四川省国土资源厅组织省地调院、106队等单位在四川省铁矿潜力评价成果的基础上，编制实施了《四川省铁矿地质勘查专项规划（2010—2015年）》，规划以钒钛磁铁矿为重点，全面考虑国家铁矿战略需求与四川省铁矿现实需要，划分出钒钛磁铁矿整装勘查区和一般铁矿勘查区。这些都为攀西地区钒钛磁铁矿整装勘查投入实战提供了依据。

2010年2月20日，106队承担的白沙坡钒钛磁铁矿预查项目ZK001孔“首钻”告捷，全孔控矿累计厚度153.27米，见矿理想。这具有非同寻常意义的“第一钻”的成功，极大的提振了各参战单位的军心和士气，同时也给106人以更大的鼓舞和信心，他们以拚命郎的劲头，以“首钻”为起点，紧接着在ZK1501孔见矿79.8米，ZK002孔见矿168米，ZK401孔穿越矿层厚度更是达240米！

专家们欣喜地概算出矿区初步新增储量已超亿吨，达到大型矿床规模，再找一个“攀枝花”的梦想在106人的努力下越来越清晰。

阿基米德说，给我一个支点，我可以撬动地球；106人可以自豪的说，给我一个机制，我们就能干一番大事。

2010年，攀西钒钛磁铁矿整装勘查在四川省全面铺开，近20个地勘单位的共同参与，在新时期重现了当初建设攀枝花时的火红岁月。在整装勘查的四大勘探区中，106队独立承担了“红格、攀枝花”两大勘查区的整装勘查工作。按照 “统一技术要求，统一技术标准，统一指挥协调、统筹地方关系、集中优势力量、创新机制、高效快速”的总体思路，在红格、新九、白沙坡、一碗水等近七十平方公里的区域，全面打响了攀西钒钛磁铁矿整装勘查战役。

没人能想象那是怎样的一种场面，只有置身其中的地质人才能感受得到那份荣耀，那份兴奋，那份激动，那种从心底焕发出的热血和激情。200多名106人以最快的速度从不同的地方奔赴攀枝花集结，漭漭群山，高耸的钻塔、轰鸣的机器、新修的公路、搬运的队伍，处处都是奔波忙碌的106人身影，他们在这片群山中,再一次绘就了功勋地质队新的一幅轰轰烈烈、如火如荼的大会战历史画卷。

通过5年多的不懈努力，由106队主要参与的攀西钒钛磁铁矿整装勘查取得了丰硕成果：

——新探获钒钛磁铁矿约26亿吨，其中，红格矿区新增约15亿吨，攀枝花矿区新增约11亿吨，并新发现红格矿区白沙坡、攀枝花矿区太阳湾两处大型矿产地，实现了延深、沿边、新区地质找矿的重大突破。

——红格矿区ZK11424钻孔深度1704.66米，成功刷新106队小口径固体岩心钻探新记录；ZK11420钻孔（孔深1662.26米），穿越矿层厚度近1000米，成为攀西地区钒钛磁铁矿单孔钻头穿越矿层之最。

106队的工作受到了部省领导的高度重视和支持。时任四川省常务副省长的魏宏两上攀西钒钛磁铁矿整装勘查区检查和指导工作；2010年11月2日，时任国土资源部部长的徐绍史亲临矿区视察红格勘查区，在施工现场听取汇报、在机台看望106队一线职工，对红格矿区取得的成果予以肯定，对106队功勋卓著的战果给予了高度评价。

催生优势，拓宽发展内涵

找矿是使命，发展是根本。106队作为攀西整装勘查战场扛起大旗的地勘单位，在实现地质找矿重大突破的同时，并没有躺在功劳簿上呼呼大睡，面对新形势下的地质“新常态”，队党政班子沉下心来抓发展，扑下身子抓落实，针对“稳增长、调结构、惠民生”的大背景，紧扣地勘发展主业，积极拓展社会市场，构建了省内、省外、境外地质三线联动的市场格局；并以锻炼队伍、培养人才为基点，不断拓展服务领域，在区域地质调查、物化探、地灾治理、环境整治等方面逐步形成稳步推进，快速发展的新局面。

——在重庆，106队成功中标重庆市长寿区狮子滩等四幅1：5万区域地质矿产勘查项目。在四川承担了三江地区古学乡四幅1：5万区域地质矿产勘查项目，开辟了106队基础地质工作领域服务范围；

——在西藏，106队承担完成了国家级重点项目国道318线公路的地质灾害调查评估，在5300多米的高海拔地区，承担完成1332公里的勘察，查明地质灾害268处，受到评审专家组的好评；

——在湖北，106队承担的武汉市蔡甸区矿山地质环境恢复项目，被评为样板工程；

——在澳洲，106队承担的国家风勘项目已进入收官阶段，取得的地质成果得到专家们的一致认可；

——在非洲，承担的厄立特里亚安塞巴区金多金属矿勘查顺利完成一阶段工作，明确了下一步工作的重点靶区，有望实现找矿突破。

拓展市场，不分国际国内；累累硕果，遍布东西南北。这些项目不仅锻炼了队伍，培养了人才，更为实现国家资源战略做出了积极努力和贡献。

于是，在我们的眼前出现了一幕幕感人的场景——

在古学乡项目组，13人的团队是一群“85后”，面对海拔4500多米的荒山野岭，山势险峻，但整个团队团结一心，忘我敬业，赢得了甲方的尊重与赞赏，为106队开辟新的区调领域赢得了荣誉；工作在可可西里无人区的职工们，虽然远离家乡，远离亲人，面对冰天雪地，饱受孤独寂寞，却能一笑置之乐观面对，他们坚韧不拔的精神令人感动；而海外项目组的技术人员们，在非洲住铁棚，忍受40几度的高温，克服当地的战乱，依然一丝不苟的作好每一件细微工作，为早日建立106队海外“桥头堡”奋力拚杀；在整装勘查一线的职工，钻机的轰鸣伴随他们度过了无数个不眠之夜，与他们共同见证了被刷新的一个又一个纪录。

与此同时，106队领导班子审时度势，一方面积极为后整装勘查时期做准备，一方面努力拓展社会地勘项目，先后与成都地奥集团进行战略合作，实现资本与技术联合，共同走向海外市场；与国内辊压机龙头上市公司利君集团签订战略合作协议，共同谋划矿业领域的深度发展；与四川盐边县政府签署战略合作框架协议，就地方矿产勘查与技术支撑、人才培养等方面进行全面合作。

他们认准了一条，那就是只要能为国家和社会尽份责任的就该去做，只要用得上地质工作的市场就该去闯，只要有利于单位发展的就该去干。

踏实筑基，确保持续发展

面对发展的良好态势，如何确保稳中求进并持续发展？

106队党政领导班子没有被眼前的胜利冲昏头脑，而是针对新的形势和发展要求，实事求是地剖析了自身的优势和面临的困难，清醒地认识到，必须强化管理，推进改革创新，增强发展动力，在战略层面要树立 “质量求生、创新求进、诚信交友、文化聚力”的发展理念；在战术层面要遵循 “战略的思想，战役的统筹，战斗的精神和一往无前的必胜信心” 的市场理念，创新管理模式，健全完善管理服务职能，提高管理水平，力求管理出效益。

创新经营管理方式——“管理是效益的牛鼻子”。近年来，106队不断努力推进管理规范化、标准化、精细化，狠抓质量管理不放松。注重项目管理，运用网上信息系统管理平台，结合财务管理、合同管理、安全管理、成果管理等各环节，以信息共享，分层授权、共同管理为要求，确保项目管理落到实处，取得实效。同时在财务、印鉴、用工、市场等重要环节推行法律化、制度化、规范化，实施依法管理，依法治队。

为强化对实体的分类指导和管理，队党政本着有利于干部队伍的年轻化，有利于适应更加残酷的市场竞争的需要，有利于推动单位持续健康发展的原则，进一步增强实体创新能力和激发市场开拓的活力，大幅调整实体班子配备。修改完善符合队情的二级经营实体经济责任制考核办法。鼓励二级实体开发新市场和扩展新的服务领域，充分调动经营实体的积极性，激励各经营单位拓展新思路、发展新项目，争当队的开路先锋。

强化质量管理工作——“质量是企业的生命”。随着地勘工作总量的迅速增长，106队把提高责任意识、风险意识和强化质量终身负责制列入质量管理工作的重要内容，对矿产勘查项目实行了“全过程”的质量管理和质量监控。由总工程师全面负责，队质量检查组不定期深入一线进行检查，及时推广好的经验，纠正出现的问题，整改存在的隐患，工作质量得到有力保障，市场满意度保持在较高水平。认真贯彻落实《地质勘查单位质量管理规范》，坚决杜绝“江湖地质”，实实在在地抓好项目设计、野外施工、资料管理，报告编写全过程，推动质量管理科学化、法制化。

实施人才兴队建设——106队深刻认识到人才对单位发展的极端重要性。因此，他们积极探索多渠道用人机制，创新人才管理方式，加快人才队伍建设步伐，着力抓好实用型、复合型人才的培养与引进。通过开展学科学、学技术和技术创新、技术比武、学术交流等活动，创造人才成长的平台。通过送培、自培等多种方式加强人才队伍的培养，积极采取措施，鼓励职工参加各种专业注册考试，培养专业型人才；以重大项目为依托，加强科学研究和科技攻关，在出科研成果的同时、力求多出专家型人才、多出领军型人才。

2014年，106队开办地勘项目管理、水工环技术培训、地质灾害治理等多项技术培训，培训人数近200人，多名职工取得高一级的学历，自考、自学蔚然成风。队还出台了《在职学术学科带头人选拔及考核办法》（简称方法），完善了《加强人才队伍建设实施意见》（简称意见）。《办法》率先在地勘类技术骨干中试行，队通过考核发给特殊津贴，以发挥学科带头人的引领、示范作用；《意见》采取奖励政策，鼓励广大干部职工在职学习，取得各种任职资格。这些政策保证了人才兴队战略落到实处，营造了人才成长的良好氛围。

当方向和思路确定以后，干部就是决定胜负的关键。106队大胆改革干部选拔制度，在全队公开竞聘选拔中层干部，营造“民主、公开、竞争、择优”的用人环境，为队建立和完善人才竞争机制和培养机制作了有益探索。他们还创造性地将干部输送到政府部门进行交流锻炼，到目前为止，共有6名干部到地方政府各部门挂职，既培养了干部能力，融洽了地方关系，又带动了一方市场。

全队中层干部中35岁以下的年轻人接近40%，干部队伍充满朝气和活力。对此，该队队长李成冰说：“要像对待宝贝一样的对待人才，才能真正将‘人才’转化成‘人财’。要坚持以事业留人，以感情留人，以待遇留人；营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，才能为队上的发展提供人才保障” 。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。50多年来，106队这支铁军不断创造着辉煌与光荣，从荣耀攀西的“国家功勋地质队”、“钒钛之都探矿先锋队”、到稳步迈入首届“全国百强地质队”、 获得“全国五一劳动奖状”、四川省省级最佳文明单位；一个个的荣誉见证了106队铿锵前行的步伐。每一个脚印，都如钢铁铸就；每一次出征，都誓言如铁；每一次凯旋，都让丰碑更加夺目耀眼。他们是一支名符其实的以铁铸造丰碑的功勋地质队，无论是过去、现在、还是未来，他们的意志都如钢铁一般，并将以更大的勇气和智慧面对新形势赋予的新任务，继续创造106队新的辉煌！(罗会江 熊燕)